Jak najít práci

Podle ministra práce a sociálních věcí Jaromíra Drábka (TOP 09) dostane nižší podporu ten, kdo podá sám výpověď. Pokud tento návrh podle očekávání schválí i Parlament, má změna platit už od ledna příštího roku. Zákon by však nezmiňoval pouze smlouvu, ale i dohodu, proto by novinku nešlo nijak obejít.

Nové pravidlo nebude platit ve všech případech. Existují výjimky, na které se tento zákon nebude vztahovat. Výjimkou jsou vážné důvody, které brání zaměstnanci pokračovat ve svém zaměstnání.

Vážnými důvody podle zákona jsou:

- nezbytná osobní péče o dítě ve věku do 4 let,
- nezbytná osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné osoby (stupeň II, III nebo IV podle příslušných předpisů), jde-li o osobu blízkou nebo trvale žijící ve společné domácnosti (…),
- docházka dítěte do předškolního zařízení a povinná školní docházka dítěte,
- místo výkonu zaměstnání druhého manžela nebo povaha tohoto zaměstnání,
- zdravotní důvody, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání,
- jiné vážné osobní důvody, například etické, mravní či náboženské, nebo důvody hodné zvláštního zřetele.

Standardní podpora v nezaměstnanosti je dosud odstupňována – první dva měsíce činí 65 procent předchozího průměrného výdělku, další dva měsíce 50 procent a po zbývající dobu jen 45 procent. Maximálně může jít o 13 280 korun měsíčně. Uchazeči do 50 let věku dostávají podporu jen pět měsíců, lidé od 50 do 55 let osm měsíců a uchazeči starší 55 let pak jedenáct měsíců. Po přijetí návrhu pana ministra Drábka by člověk, který dá sám výpověď, dostával podporu jen 45 procent předchozího průměrného výdělku už od začátku.

Již nyní funguje trest pro ty, kteří bez vážného důvodu opakovaně sami ukončili vhodné zaměstnání, zprostředkované úřadem práce. Podpora se nesnižuje, ale rovnou odmítá.

Pokud jste na mateřské či rodičovské dovolené a máte chuť zapojit se do pracovního dění aniž byste přišly o vyplacené dávky, musíte splnit určité podmínky. Musíte jen dodržovat určitá pravidla. Můžete být zaměstnány po skončení šestinedělí. Nesmíte však mít stejný pracovněprávní vztah, ze kterého pobíráte peněžitou pomoc v mateřství. Je možné pracovat u stejného zaměstnavatele, podmínkou je však jiný druh práce, než který byl před nástupem na mateřskou dovolenou.

Jestliže budete u jiného zaměstnavatele vykonávat shodnou pracovní činnost jako u vašeho zaměstnavatele, musíte mít nejdříve jeho souhlas. Omezení se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

Pokud dostáváte peněžitou pomoc v mateřství z nemocenského pojištění, které jste si hradila při podnikání, tak nemůžete zároveň pokračovat v samostatné výdělečné činnosti.

Můžete si však přivydělávat i u jiného zaměstnavatele. Jestliže jste si podnikáním přivydělávala při stálém zaměstnání, tak můžete v podnikání pokračovat. Peněžitá pomoc v mateřství vám totiž bude vyplácena z nemocenského pojištění u tohoto zaměstnavatele.

Přivydělávat si podnikám můžete začít i v průběhu mateřské dovolené.

Výše výdělku není nijak omezena. Ani peněžitá pomoc v mateřství se vám nekrátí. Výše daně z příjmů a odvodů je při práci ženy na mateřské a rodičovské dovolené stejná jako u ostatních zaměstnanců.

Po dobu práce však musíte zajistit dohled o dítě zletilou osobou.

Jste v situaci, kdy v okolí žádná práce není? Každý den prohlížíte inzeráty s nabídkami práce, ale žádná neodpovídá vaší kvalifikaci nebo představám? Práce, která vás alespoň trochu zaujme, vyžaduje dojíždění desítky kilometrů? Jak takovou situaci řešit?

Jen proto, že něco nevidíme, nemůžeme tvrdit, že to neexistuje. Stejně tak to platí pro oblast hledání práce. Proto zkuste neustále na internetu, v novinách či na úřadu práce vyhledávat pracovní nabídky. Pokud jich není zrovna moc, tak zkuste nabízet svou práci vy a rozesílat životopis do firem, které jsou svým zaměřením blízké vaší profesní orientaci. Svou vlastní iniciativou můžete potencionálního zaměstnavatele zaujmout a v případě volného pracovního místa se vám ozve nebo se ozve až se nějaké to místo uvolní. Rozhodně nic neztratíte. Zkuste popřemýšlet jaké jiné schopnosti byste mohli využít. Nehledejte práci jen v odvětví, kterého se týkalo vaše poslední zaměstnání.

Nebojte se zkusit něco nového. Jestliže delší dobu nemůžete najít práci ve svém oboru, možná bude vhodné uvažovat o rekvalifikaci. Úřady práce nabízejí řadu rekvalifikačních kurzů, které mohou jejich účastníkům pomoci k širšímu uplatnění na trhu práce.

Někdy nezbude jiná možnost než za prací dojíždět nebo se k ní přiblížit stěhováním. Některá větší města nabízí více pracovních nabídek. V dnešní době se nabízí i možnost odcestování do zahraničí, kde můžete najít zajímavou práci a obohatit svůj životopis. Můžete ovlivnit svou budoucí profesní kariéru.

Delphi Packard ukončí výrobu v České Lípě

To velmi razantně zvýší nezaměstnanost na Českolipsku

Výrobce kabelových svazků chce od května 2011 ukončit v České Lípě výrobu a přestěhovat ji do Rumunska a Polska. S odbory se však nemůže shodnout na výši odstupného pro 1 400 zaměstnanců, kteří přijdou o práci. S vyjednáváním odstupného pro propuštěné zaměstnance pomůže prostředník.

Delphi Packard chce kvůli nedostatku zakázek přesunout výrobu do Rumunska a Polska. To by však znamenalo propustit 1 400 lidí. Firma lidem nabízí jako odstupné 1,5 násobek až 4,5 násobek průměrného platu nad zákonný rámec. Představa odborů je však úplně jiná. Chtějí desetinásobek až čtyřiadvacetinásobek, podle odpracovaných let. Většina zaměstnanců pracuje ve firmě od pěti do deseti let. Pokud by firma zkrachovala, je tamní odborový předák Ladislav Bělohlav připraven stávkovat. Kompromisní řešení má do 15 dnů předložit Petr Hůlka z Právnické fakulty Univerzity Karlovy.

Delphi Packard Electric Česká republika vznikla v roce 1993 a je součástí světové skupiny dodávající automobilové systémy a komponenty Delphi Automotive Systems se sídlem v USA. Patří k největším zaměstnavatelům na Českolipsku.

Neuspěli jste při přijímacím pohovoru?

Je dobré znát důvody, proč jste na přijímacím pohovoru neuspěli. Pokud vám tedy firma důvody neuvede v zamítavé odpovědi, zeptejte se na ně osobně. Nebojte se vyžádat si zpětnou vazbu. Znát důvody neúspěchu je pro vás velmi důležité. Pokud byla chyba na vaší straně, můžete se z ní poučit a příští pohovor může být mnohem úspěšnější.

Jak a na co se ptát

Ptejte se na konkrétní důvody, které vedly k rozhodnutí vás nepřijmout. Buďte neústupní, ale klidní a vyrovnaní. Ptejte se však se vší slušností. Neuspokojte se s odpovědí, že jiný kandidát mnohem lépe splňoval jejich požadavky. Vás přeci zajímá, v čem byl kandidát lepší než vy. Můžete zkusit předložit svou verzi, proč jste nebyli přijati. Uvidíte, jak bude personalista reagovat, třeba ho přimějete svým neústupným jednáním k uspokojivé odpovědi.

Ať se odpovědi dočkáte nebo ne, zkuste si objasnit, proč jste nebyli vybráni a kde jste mohli popřípadě udělat chybu. Vraťte se na začátek a projděte každý úsek vaše snažení podrobněji. Chybou se může stát nevyhraněný postoj či názor. Nebyli jste přesvědčující a vaše sebeprezentace pokulhávala? Nebyli jste příliš plaší nebo jste je nepřesvědčili svou nízkou sebedůvěrou? Ani arogance není na místě. Možná vám chyběli zkušenosti a pro firmu jste nebyli dostatečně vyzrálí. Váš oděv byl do této firmy nevhodný a vypadal jste neupraveně? Velkou chybou by mohla být neschopnost se plynule a jasně vyjadřovat a formulovat své názory. Nespisovný projev není důkazem chytrosti. Takových otázek si můžete klást spousty. Cílem je nalézt chyby, které by se příště neměly opakovat.