Jak najít práci

Tento týden byl na krajském úřadu v Ostravě podepsán Moravskoslezský pakt zaměstnanosti.

Nástrojem pro tento úkol je Integrovaný program rozvoje zaměstnanosti, který v současné době obsahuje návrhy deseti integrovaných projektů. Ty se zabývají komplexně především vzděláváním a přípravou lidí pro trh práce. Postupně budou doplněny také projekty investiční s přímým dopadem na tvorbu nových pracovních míst.

Finanční krize totiž urychlila restrukturalizaci podniků tím, že zvýšila tlaky na růst produktivity práce, a zaměstnanost se na úroveň před ní už automaticky nevrátí. Je tedy zapotřebí v rámci paktu podpořit i tvorbu většího počtu pracovních míst, což bude také cílem Moravskoslezského paktu zaměstnanosti. Očekává se i připojení jednotlivých úřadů práce.

JOBS EXPO

Mezinárodní veletrh pracovních příležitostí

17. – 18. března 2011

Šanci najít uplatnění na trhu práce budou mít návštěvníci Mezinárodní veletrhu pracovních příležitostí JOBS EXPO, který se bude konat 17. a 18. března v Průmyslovém paláci na Výstavišti v Praze – Holešovicích. Představí se na něm celá řada významných firem, které budou hledat nové pracovníky. Nad veletrhem převzalo záštitu mj. také ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV).

Veletrh, nad kterým převzalo záštitu ministerstvo práce a sociálních věcí, je otevřen i personálním agenturám, internetovým pracovním portálům, specialistům na vzdělávání, odborníkům na čerpání evropských fondů v oblasti zaměstnanosti a dalším specialistům na trhu práce. A to včetně pojišťoven a organizací zabývajících se poradenskou činností při zprostředkování pracovních příležitostí. Akci by rozhodně neměli vynechat studenti a absolventi škol – nebudou totiž chybět nabídky na práci v zahraničí či tipy na mezinárodní výměnné programy a informace o studiu v zahraničí.

V rámci doprovodného programu si budou moci návštěvníci bezplatně vyzkoušet například pracovní pohovor s odborníkem, mohou se poradit, jak správně napsat životopis, motivační dopis. Zájemci se tu také mohou naučit vypočítat si čistou mzdu, dostanou rady, jak nenaletět při podpisu pracovní smlouvy, jak vyjednávat o platu a benefitech, ověří si, zdali by zvládli pohovor v cizím jazyce, například v německém, anglickém nebo francouzském a další.

Průmyslový palác na Výstavišti v Praze 7 – Holešovicích

Vstupné:

ZDARMA

Zdroj: MPSV

Ministr Jaromír Drábek (TOP 09) dokončil návrh změn v zákoníku práce, které pokud by prošly, mohly by platit od ledna roku 2012.

Podle zákoníku by poměr na dobu určitou mohl zaměstnavatel obnovit nejvýše dvakrát, což znamená, že lze uzavřít maximálně tři smlouvy v rámci dvouletého limitu. To by pro zaměstnance znamenalo více jistoty. Nynější zákon totiž dovoluje smlouvy prodlužovat třeba i každý měsíc (24 měsíčních smluv) po dobu vyčerpání dvouletého limitu. Lidé pak nemají potřebnou jistotu, zda jim bude smlouva opět prodloužena. Díky této nejistotě pak lidé velmi uvažují nad tím, zda požádat o hypotéku.

Měnit se nemají ani dosavadní výjimky, ministerstvo je však chce nově omezit na maximálně pět let. Dvouletý limit neplatí pro takové poměry na dobu určitou, kterými je nahrazován dočasně nepřítomný zaměstnanec (typicky na rodičovské dovolené).

Druhá výjimka platí pro případy, kdy „jsou dány vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce, kterou má zaměstnanec vykonávat“. Pokud ve firmě působí odbory, musí s těmito důvody souhlasit.

Třetí výjimka se pak může týkat úředníků územních samosprávných celků.

Sedm hlavních změn v zákoníku práce, na kterých nyní pracuje resort ministerstva práce a sociálních věcí.

Zkušební doba

U manažerských pozic by se mohla po domluvě mezi firmou a manažerem prodloužit až na šest měsíců. Podle Drábka jsou dnešní tři měsíce málo na to, aby bylo možné zhodnotit výsledky manažera.

Výpovědní lhůta

Zůstane nejméně dvouměsíční, ale zaměstnanec i zaměstnavatel by měli mít možnost se z ní „vyplatit“ až o polovinu doby dřív. Cenou by zřejmě byla výše měsíční průměrné mzdy. Už dnes se dá po dohodě odejít dříve než za dva měsíce, ale musí s tím oba souhlasit. Teď by stačila vůle na jedné straně.

Nižší odstupné

Odstupňování výše odstupného podle počtu odpracovaných let u firmy by jim zlevnilo propouštění. Do roka práce by měl pracovník nárok při vyhazovu jen na měsíční odstupné, do 2 let na dvouměsíční, od 3 let včetně na tříměsíční. Tři platy se dnes platí každému, kdo odchází nedobrovolně, bez ohledu na dobu zaměstnání.

Dohoda o provedení práce

Prodlouží se ze 150 na 300 hodin ročně, zároveň se zpřísní podmínky jejího využití. Nyní nikdo nedokáže zkontrolovat, kolik hodin pracovník skutečně odvedl, podezřelá může být jen odměna přepočtená na hodinu práce. Jednou z variant je zavedení pojistného nad určitou částku (nejčastěji se mluvilo o 2 000 Kč měsíčně), nebo by se dohoda dala využít jen na konkrétní pracovní úkol, případně by se musela vyčerpat během tří měsíců.

Dohoda o práci na dobu určitou

Dnes ji lze u jedné firmy uzavřít několikrát, ale maximálně v průběhu dvou let. Existuje řada výjimek – učitelé, náhrada za dlouhodobě nemocného zaměstnance či pracovníka na rodičovské dovolené, vážné provozní důvody. Podle Drábka se masově využívá namísto zaměstnávání na dobu neurčitou, které je spojené s odstupným. Drábek chce podmínky sjednotit pro všechny. Zřejmě se tak protáhne doba, nebo se stanoví počet opakovaného uzavírání.

Práce načerno

Zaměstnavatel bude muset při kontrole prokázat, že dotyčnému dává aspoň tzv. zaručenou mzdu. Ta je vyšší než minimální mzda, liší se podle složitosti práce – v platové třídě 1 je osm tisíc, v nejvyšší, 16.třídě, 16 tisíc. Ministr chystá informační kampaň, aby si lidé uvědomili, že přijímáním neoficiální mzdy bokem si snižují výpočtový základ pro důchod a nemocenskou.

Kontroly firem

Zmnohonásobí se, slibuje ministr. Už nebude možné spoléhat na to, že kontrola do firmy nepřijde. Zaměstnanci úřadů práce spolu se sociálkou a inspektorátem práce budou masově kontrolovat firmy přímo v terénu.

Zdroj: MF Dnes

V Plzeňském kraji startuje projekt s názvem CRISTAL, jehož hlavním cílem je motivovat zaměstnavatele v uplatňování rovných příležitostí žen a mužů a slaďování profesního a rodinného života.

Projekt bude dlouhodobějšího rázu, potrvá od 1. prosince 2010 do 30. listopadu 2013.

Zaměstnavatelé, kteří dosud váhali se zavedením flexibilních forem práce kvůli legislativním bariérám, si budou nyní moci vyjasnit, jaké mají možnosti.

V dubnu roku 2011 bude v provozu informační a vzdělávací centrum, který bude sloužit jako poradna pro zaměstnavatele. Kromě možnosti bezplatných individuálních konzultací dostanou konkrétní návody, jak postupovat při vytváření alternativních pracovních pozic a dále se budou moci zúčastnit vzdělávacích kurzů, workshopů a konferencí. Také bude vytvořen projektový web, který bude zahrnovat legislativní rámec, popis, vysvětlení souvislostí, stávající zkušeností s realizací flexibilních forem práce na českém trhu i v zahraničí.

Projekt realizuje firma Grafia, s.r.o. a spolufinancován je Evropským sociální fondem prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státním rozpočtem ČR.

Zdroj: novinky.cz