Jak najít práci

Neuspěli jste při přijímacím pohovoru?

Je dobré znát důvody, proč jste na přijímacím pohovoru neuspěli. Pokud vám tedy firma důvody neuvede v zamítavé odpovědi, zeptejte se na ně osobně. Nebojte se vyžádat si zpětnou vazbu. Znát důvody neúspěchu je pro vás velmi důležité. Pokud byla chyba na vaší straně, můžete se z ní poučit a příští pohovor může být mnohem úspěšnější.

Jak a na co se ptát

Ptejte se na konkrétní důvody, které vedly k rozhodnutí vás nepřijmout. Buďte neústupní, ale klidní a vyrovnaní. Ptejte se však se vší slušností. Neuspokojte se s odpovědí, že jiný kandidát mnohem lépe splňoval jejich požadavky. Vás přeci zajímá, v čem byl kandidát lepší než vy. Můžete zkusit předložit svou verzi, proč jste nebyli přijati. Uvidíte, jak bude personalista reagovat, třeba ho přimějete svým neústupným jednáním k uspokojivé odpovědi.

Ať se odpovědi dočkáte nebo ne, zkuste si objasnit, proč jste nebyli vybráni a kde jste mohli popřípadě udělat chybu. Vraťte se na začátek a projděte každý úsek vaše snažení podrobněji. Chybou se může stát nevyhraněný postoj či názor. Nebyli jste přesvědčující a vaše sebeprezentace pokulhávala? Nebyli jste příliš plaší nebo jste je nepřesvědčili svou nízkou sebedůvěrou? Ani arogance není na místě. Možná vám chyběli zkušenosti a pro firmu jste nebyli dostatečně vyzrálí. Váš oděv byl do této firmy nevhodný a vypadal jste neupraveně? Velkou chybou by mohla být neschopnost se plynule a jasně vyjadřovat a formulovat své názory. Nespisovný projev není důkazem chytrosti. Takových otázek si můžete klást spousty. Cílem je nalézt chyby, které by se příště neměly opakovat.

Kolik si říct peněz na přijímacím pohovoru – pokračování

Zkuste začít trochu výše. Spadnout na nižší částku můžete vždycky, dostat se na vyšší je však těžší. Záleží na vás, jak jste dobrým vyjednavačem.

Ublížit si můžete v případě, že řeknete interval. „Chtěl bych 16 až 20 tisíc.“ Je jasné, že zaměstnavatel vám bude chtít dát jen těch 16 tisíc. Většinou to funguje tak, že větší číslo znamená vaše optimum a spodní číslo vaše minimum. Vyberte si raději jen jednu, a to vyšší variantu.

Cílem je získat pro vás optimální částku. Proto se nesmíte nechat ovlivnit a znejistit. Zaměstnavatel se bude snažit tlačit váš plat níže. I takové ustoupení o tisícovku může pro vás znamenat zhoršení. Pokud ustoupíte teď, můžete ustoupit i při vyjednávání o zvýšení platu a tak můžete přijít o mnohem více peněz.

Při vyjednávání platu se mluví o hrubé částce. Takže musíte počítat s tím, že váš plat se ještě razantně sníží. Proto je dobré si hrubou částku před pohovorem přepočítat na čistý plat. Zaměstnavatel neřeší, kolik máte dětí, jaké máte výdaje a kolik vám zůstane na živobytí.

Když dochází argumenty, přechází se na zaměstnanecké výhody, jimiž může být firemní auto, telefon či notebook, stravenky a slevové kupony. Takové auto může být pro někoho velkou motivací. Mobilní telefon a notebook může být naopak nevýhodou. Zaměstnavatel vás může pobízet k práci i doma. Slevové kupony většinou nikoho moc nezajímají, protože je lidé ani nepoužijí. Benefity dokážou mnohé zaměstnance nalomit a přinutit k ústupkům. Nemusíte však upouštět od platových požadavků.

Kolik si říct peněz na přijímacím pohovoru

Velmi napínavou a pro nás leckdy složitou situací při přijímacím pohovoru je vyjednávání o platu. Proto, abychom nebyli zaskočeni a nerozmýšleli se až na místě, je dobré promyslet si tři čísla. Pro vás optimální částku, za kterou byste rádi pracovali (např. 20 000,- hrubého). Druhá částka je minimální, za kterou jste ještě ochotni pracovat (např. 16 000,-). Protože se bojíte říct částku dvacet tisíc korun, protože by vaše nabídka zněla směle, řekněte si např. o 18 000,- korun. Poslední částka je otevírací nabídkou a je možné s ní při pohovoru vyjednávat.

Stejnou přípravu si udělá i zástupce zaměstnavatele. Určitě si připraví optimální a maximální částku, za kterou je zaměstnance ochoten zaměstnat. Proto svou přípravu nepodceňujte.

Je jasné, že pokud jste byli na více přijímacích pohovorech a chtěli vás zaměstnat za 15 000 korun, potom je tato částka minimum, které jste ochoten akceptovat v jiné firmě. Minimum by měla být částka minimální, na kterou jste schopni ještě přistoupit. Skončit pod touto částkou je velká chyba.

Velmi záleží na otevírací nabídce, kterou vyslovíte. Nezapomeňte, že jakmile jednou vyslovíte částku, nebudete ji moct zvýšit. Proto začněte trochu výše, pokud se bude zdát vaše částka zaměstnavateli příliš vysoká, dá vám to zajisté najevo.

Zaměstnavatel neví jaké je minimum, na které je uchazeč ochoten přistoupit. Stejně je na tom i uchazeč, který neví, kde se nachází maximum, jež může dostat.