Jak najít práci

REKVALIFIKAČNÍ A PORADENSKÉ CENTRUM KAŠPAR

Centrum Kašpar je občanské sdružení, jehož hlavním posláním je podpora rodiny, jako jedné z nejdůležitějších složek společnosti. Od svého vzniku v roce 2005 centrum pomáhá rodičům malých dětí při hledání cest, jak skloubit rodinný a profesní život. Dále podporuje výchovu, vzdělávání a mimoškolní aktivity dětí a mládeže s ohledem na účelné využití volného času. Centrum Kašpar dbá na rozvoj vztahu mezi dětmi a médii a podporuje mediální výchovu dětí a mládeže.

Služby poradenského centra jsou určeny pro všechny, kteří hledají zaměstnání, jež bude nejlépe odpovídat vašim schopnostem a potřebám. Poradí vám, jak sepsat životopis a připravit se na pohovor, případně si jej i nacvičit. Poradenské centrum také slouží jako rozcestník pro ty, kteří mají problémy s orientací v systému sociálních dávek a pomoci.

Centrum Kašpar

Kašparova 73

463 12 Liberec 25 – Vesec

Tel.: 739 037 527

E-mail: info@centrum-kaspar.cz

Webové stránky: www.centrum-kaspar.cz

Ženy

Ženy nesmějí být zaměstnávány pracemi pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, s výjimkou žen, které vykonávají:

• - řídící funkce a nekonají přitom manuální práci
• - zdravotnické a sociální služby
• - provozní praxi při studiu
• - práce nikoli manuální, které je nutno občas konat pod zemí, zejména práce spojené s dozorčí, kontrolní nebo studijní činností

Ženy nesmějí být též zaměstnávány pracemi, které ohrožují jejich mateřství. Ministerstvo zdravotnictví stanovilo vyhláškou č. 288/2003 Sb. práce a pracoviště, které jsou zakázány ženám, které kojí, těhotným ženám a matkám do konce devátého měsíce po porodu.

Těhotná žena nesmí být zaměstnávána též pracemi, které podle lékařského posudku ohrožují její těhotenství ze zdravotních příčin tkvících v její osobě. To platí obdobně o ženě, která kojí, a matce do konce devátého měsíce po porodu.

Více informací: § 238 až 242 zákoníku práce.

Mladiství

Mladistvými jsou zaměstnanci do dosažení 18 let věku.

Zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců též zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek.

Stanovená týdenní pracovní doba zaměstnanců mladších 18 let může činit ve více pracovněprávních vztazích maximálně 40 hodin týdně a délka směny v jednotlivých dnech nesmí přesáhnout 8 hodin.

Práce a pracoviště zakázané mladistvým jsou stanoveny ve vyhlášce Ministerstva zdravotnictví č. 288/2003 Sb.

Více informací: § 79a, § 243 až 247 zákoníku práce.

Děti

Dětská práce je zakázána

Práce dětí do 15 let věku nebo starších 15 let do skončení povinné školní docházky je v ustanovení § 2 odst. 6 zákoníku práce zakázána. Od ustanovení § 2 odst. 6 zákoníku práce se nelze odchýlit ani je-li to ve prospěch dítěte.

Výkon činnosti dítěte

Dítě může vykonávat pouze uměleckou, kulturní, sportovní a reklamní činnost pro provozovatele činnosti, kterým je právnická nebo fyzická osoba. Povolení k výkonu činnosti dítěte vydává příslušný úřad práce.

Povolení se nevyžaduje pouze v případě zájmové kulturní činnosti dítěte v amatérských souborech, základních uměleckých školách, při vystupování na uměleckých a kulturních akcích pořádaných školou, školským zařízením nebo ústavem sociální péče nebo na akcích, na kterých se škola, školské zařízení nebo ústav sociální péče organizačně podílí. Činnosti konané v rámci výchovy a vzdělávání ve školách a školských zařízeních v souladu se vzdělávacími programy, účasti na uměleckých a sportovních soutěžích, pokud nejde o činnost za odměnu, nebo činnosti konané v rámci mimoškolní výchovy a při ostatních nekomerčních zájmových aktivitách, která není vykonávána za odměnu. Občerstvení podávaná dětem zdarma při těchto vystoupeních nelze považovat za odměnu.

Více informací: § 121 až 124 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů.

Zdroj: MPSV

Překlenovací příspěvek podporuje uchazeče o zaměstnání v začátcích jejich podnikání

Překlenovací příspěvek může úřad práce na základě dohody poskytnout osobě samostatně výdělečně činné (OSVČ), která přestala být uchazečem o zaměstnání a které úřad práce poskytl příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa. Společensky účelným pracovním místem je pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti (SVČ). Na společensky účelné pracovní místo může úřad práce poskytnout příspěvek, jehož výše je odvislá od průměrné míry nezaměstnanosti v daném okrese, ve kterém je pracovní místo vytvořeno.

Překlenovací příspěvek se poskytuje na úhradu provozních nákladů, které vznikly a byly uhrazeny v období, na které je překlenovací příspěvek poskytnut. O překlenovací příspěvek na úhradu provozních nákladů lze požádat nejpozději do 30 kalendářních dnů ode dne uzavření dohody o zřízení společensky účelného pracovního místa za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti a poskytnutí příspěvku.

Překlenovací příspěvek se poskytuje nejdéle po dobu 5 měsíců. Měsíční výše příspěvku činí nejvýše 0,25násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla uzavřena dohoda o překlenovacím příspěvku, a v roce 2011 představuje částku 5 831 Kč, a úřad práce tudíž může v roce 2011 poskytnout překlenovací příspěvek maximálně do výše 29 155 Kč.

Žádost o příspěvek na zřízení společensky účelného pracovního místa uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu SVČ musí obsahovat identifikační údaje fyzické osoby (žadatele), místo a předmět podnikání, druh příspěvku, předpokládané náklady, další potřebné údaje k posouzení žádosti.

K žádosti o příspěvek na jednotlivé nástroje aktivní politiky zaměstnanosti je nutné přiložit doklady osvědčující skutečnosti uvedené v žádosti, potvrzení o tom, že žadatel nemá v evidenci daní zachyceny daňové nedoplatky, doklad o zřízení účtu u peněžního ústavu. Úřad práce může požadovat předložení i jiných dokladů, pokud jsou potřebné k posouzení žádosti.

Dohoda o poskytnutí příspěvku musí obsahovat identifikační údaje účastníků dohody, účel poskytnutí příspěvku, podmínky, za kterých bude příspěvek poskytován, výši a termín poskytnutí příspěvku, způsob kontroly plnění sjednaných podmínek, podmínky a termín zúčtování poskytnutého příspěvku, závazek příjemce vrátit příspěvek nebo jeho poměrnou část, ujednání o vypovězení dohody.

Více informací se dozvíte na stránkách ministerstva práce a sociálních věcí.

Zdroj: MPSV

Podpora v nezaměstnanosti

Podpůrčí doba pro poskytování podpory v nezaměstnanosti činí u uchazeče o zaměstnání, kterému je ke dni podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti

• * do 50 let věku 5 měsíců
• * od 50 do 55 let věku 8 měsíců
• * nad 55 let věku 11 měsíců.

Uchazeči o zaměstnání se podpora v nezaměstnanosti neposkytuje po dobu

• * poskytování starobního důchodu
• * poskytování dávek nemocenského pojištění
• * vazby
• * poskytování podpory při rekvalifikaci.

Skutečnosti rozhodné pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti je uchazeč o zaměstnání povinen doložit při podání žádosti o podporu v nezaměstnanosti, a to např. potvrzením o zaměstnání, dohodou o pracovní činnosti, formulářem E301 při zaměstnání ve státech EU, dokladem o výkonu jiné výdělečné činnosti, u osoby samostatně výdělečně činné potvrzením o době trvání účasti a důchodovém pojištění a o vyměřovacím základu pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Změny těchto skutečností je povinen písemně oznámit úřadu práce nejpozději do 8 kalendářních dnů.

Výše podpory v nezaměstnanosti

Podpora v nezaměstnanosti se stanoví v prvních dvou měsících ve výši 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající dobu ve výši 45 %

• * průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním ukončeném zaměstnání

• * posledního vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc, pokud uchazeč o zaměstnání naposledy vykonával samostatnou výdělečnou činnost

V případech, kdy

• * doba předchozího zaměstnání je splněna započtením náhradní doby zaměstnání a tato doba se posuzuje jako poslední zaměstnání,

• * uchazeč o zaměstnání bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu,

• * u uchazeče nelze stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ

stanoví se výše podpory v nezaměstnanosti následovně:

• * po dobu prvních 2 měsíců ve výši 0,15 násobku

• * další 2 měsíce ve výši 0,12 násobku

• * po zbývající podpůrčí dobu ve výši 0,11 násobku

Informace získané z Integrovaného portálu MPSV – http://portal.mpsv.cz

Jste evidováni na úřadu práce, ale i přesto si musíte hledat práci sám. Aktivní hledání práce hodnotí úřad práce pozitivně. Dokonce je váš aktivní přístup zkoumán v případě, že žádáte o další sociální dávky. Můžete se obrátit i na agentury práce a hledat zaměstnání na internetových portálech.

Pokud si však práci najdete svépomocí, máte povinnost úřadu práce nahlásit nástup do zaměstnání nejpozději do osmi kalendářních dnů. Stejně musíte postupovat v případě, že v průběhu evidence využijete možnost přivýdělku. Pokud byste tento postup nedodrželi, můžete být z úřadu práce vyloučen. To by mohlo negativně ovlivnit vaši případnou další evidenci na úřadu práce.

Často lidé řeší, zda musí vzít jakoukoliv práci, kterou jim úřad práce nabídne. Pracovníci úřadu práce se vám snaží hledat práci, která odpovídá vašim možnostem a představám. Můžete být však posláni na volné místo, které se vám nebude zamlouvat. Musíte počítat s tím, že v případě odmítnutí bez udání závažných důvodů můžete být z evidenci sankčně vyřazeni. Je také dobré vědět, co si představit pod pojmem „vhodné“ zaměstnání. Takové, které odpovídá zdravotní způsobilosti uchazeče a pokud možno jeho kvalifikaci, schopnostem, dosavadní délce doby zaměstnání, možnosti ubytování a dopravní dosažitelnosti zaměstnání. Dále také délka pracovní doby musí činit nejméně 80 % stanovené týdenní pracovní doby a zaměstnání musí být sjednáno na dobu neurčitou, nebo na dobu určitou delší než 3 měsíce. Zaměstnání musí zakládat povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti.