Co říkají personalisté
Jak a v čem bývají kandidáti o zaměstnání nepřipravení
Nejčastějším průšvihem bývá naprostá jejich nepřipravenost. Často ani nevědí na jaké místo se hlásí, kam se hlásí a nic o firmě. Tak to vidí tuzemští personalisté.
Mezi nejčastější chyby prý patří nepřipravený pohovor. Uchazeč o práci by si měl zjistit co nejvíce o tom, na jakou pozici a do jaké firmy se hlásí. Měl by si ujasnit, proč ho právě tato práce a společnost zaujaly, co jste schopni nabídnout a čím jste pro firmu přínosem.
Všechny vaše odpovědi však musí vyznít upřímně a nesmí personalisté vycítit, že jsou vaše fráze naučené nazpaměť. To vás nemusí k chtěné práci posunout o krok vpřed, ale naopak.
Příprava na obvyklé otázky je však nutná. Kandidát musí vědět, co chce vlastně v rámci své práce dělat. Jasný dotaz by neměl končit katastrofální odpovědí nebo výrazem „nevím“. Vždy musí mít kandidáti svůj profesní cíl.
Podle personalistů mají mladí lidé přehnaná očekávání. Myslí si, že hned budou mít dobré zázemí a vysoké platy. Mnohdy prý ani netuší, že budou muset pracovat a že jejich studentský život končí. Proto se často absolventi nepřipraví na pohovor a nenastudují si informace o dané pozici a firmě.